Pourquoi les inégalités Hommes/Femmes ne diminuent-elles plus ?
Bibliothèque de l'Alcazar
58 cours Belsunce
13001 Marseille
Yves Doazan : yves.doazan[at]univ-amu.fr
Cycle de conférences Sciences Echos
Depuis l’après-guerre la convergence entre hommes et femmes sur le marché de travail a été spectaculaire. Mais ce progrès s’est arrêté depuis une quinzaine d’années : les écarts salariaux ont cessé de se réduire, les postes les plus prestigieux sont toujours occupés par les hommes, et femmes et hommes travaillent dans des secteurs différents.
Depuis l’après-guerre la convergence entre hommes et femmes sur le marché de travail a été spectaculaire. Les femmes ont aujourd’hui accès à tous types de métier, elles occupent presque la moitié des emplois, elles obtiennent plus de diplômes que les hommes… et l’écart salarial s’est considérablement réduit. Mais ce progrès semble s’est arrêté depuis une quinzaine d’années : les écarts salariaux ont cessé de se réduire, les postes les plus prestigieux sont toujours occupés par les hommes, et femmes et hommes travaillent dans des secteurs différents.
Une première explication réside dans le comportement des entreprises. Discriminent-elles les femmes ? Ou cela provient-il de choix différents effectués par les femmes ?
Une vision alternative trouve la source des différences dans les décisions des ménages. Si tel est le cas, quel est le rôle des normes sociales dans ces décisions ?
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Conférence des JECO 2018 sur le même thème
Conférence organisée le 7 novembre 2018 avec :
Intervenants : Virginie Chauvin (Responsable audit France chez Mazars et membre du Directoire) ; Cécilia Garcia Penalosa (Directeur de recherche au Cnrs et membre de l’École d’économie d’Aix-Marseille) ; Nancy Green (Directrice d’études en histoire à l’École des Hautes Études en Sciences Sociales) : Soledad Zignago (Economiste senior, en charge de la communication à la Direction Générale des Études et des Relations Internationales de la Banque de France) et Martine Fournier (Sciences Humaines).
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